Menu

Audit de paie à Roubaix, Métropole Lilloise

Face à une réglementation en perpétuelle évolution et un risque de non-conformité grandissant, MAZENDIO – cabinet installé à Roubaix, dans les environs de Wattrelos, Lille, Mouvaux, Hem… – vous propose d’auditer votre paie.

Que vous réalisiez vous-même vos paies, qu’elles soient externalisées chez un comptable ou une société spécialisée, le contrôle par un expert de gestion de paie externaliséée sur Roubaix vous évitera les désagréments des conséquences d’un contrôle URSSAF ou d’une contestation salariale relative à des erreurs dans la paie.

Les points de contrôle

Nos équipes passent en revue l’ensemble des éléments en lien avec la paie, ce qui comprend :

  • L’étude de la cohérence entre l’activité principale de l’entreprise, le code APE, et la convention collective appliquée
  • La vérification des éléments du salaire brut par rapport aux obligations légales et conventionnelles de l’employeur (minima, paiement des heures supplémentaires, primes conventionnelles, avantages en nature…)
  • L’examen du traitement des absences : congés payés et maladie notamment
  • La vérification des accessoires au salaire : remboursement de frais professionnels, tickets restaurants...
audit de paie

Bien entendu, d’autres sujets pourront être abordés en fonction des spécificités de votre structure. Vous bénéficierez donc d’un audit de paie entièrement personnalisé et réalisé par notre cabinet en gestion de paie à Roubaix et disponible dans toute la région lilloise (Tourcoing, Wattrelos, Wasquehal, Hem…).

Besoin de plus d'informations ? N'hésitez pas à nous contacter !

La recherche continue de performance par notre cabinet d'expert à Roubaix

Procéder à un audit du système de paie mis en place au sein de votre entreprise n’est que la première étape d’un travail de longue haleine. En effet, une fois les risques identifiés, les failles détectées, les axes d’amélioration définis, nous ne manquerons pas de vous fournir nos meilleures recommandations.

 

Société expertise et audit de paie

Ces dernières pourront notamment porter sur :

  • L’externalisation de la paie et de la DSN (déclaration sociale nominative)
  • Le changement de logiciel de paie ou de prestataire de paie
  • La mise en place d’une GTA (gestion des temps)
  • L’accompagnement lors de la remise à plat des accords d’entreprise
  • Le changement de convention collective
  • La réalisation d’un audit social et de conformité à la réglementation sociale
  • La réorganisation du service de gestion des ressources humaines et organismes sociaux au sein de l’entreprise
  • Le calcul des indemnités dans vos procédures disciplinaires.


Consultez également :